Bureau de Reims
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Qui suis-je ?

À propos

Après des études universitaires à Nancy-Metz, j’exerce depuis 20 ans mon activité d’avocat conseil en Droit du Travail au sein du barreau de Reims.

Je suis titulaire de la spécialité Droit du Travail.

Mon activité se partage entre le conseil en Droit du Travail aux entreprises, la formation en Droit du Travail et le contentieux social.

Mon expérience professionnelle

– pratique quotidienne et exclusive du Droit du Travail particulièrement dans les domaines associatif, de la coopération agricole, la grande distribution, l’industrie, le commerce : conseil en Droit du Travail (notamment en matière de restructurations d’entreprise, gestion de grève et définition du socle social de nouvelles structures, accords collectifs d’entreprise, gestion des relations sociales avec les IRP),

– contentieux social (conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire Pôle social),

– activités d’enseignement (chargée d’enseignement Fac de Droit de Reims) et de formation (formations intra-entreprises ou interentreprises ; « actualisation des connaissances en droit du travail » (4 journées par an) ; formation des managers aux bases du droit du travail ; formation RPS ; formation à la gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel ; formation délégations de pouvoirs, ….) en Droit du Travail.

 

Prestation de serment 24 février 1998

Procédures de rupture du contrat de travail

Rédaction des documents de procédure de licenciement (convocation à entretien préalable, lettre de licenciement, ...) ; plan de sauvegarde de l'emploi ; PDV ; accord collectif de rupture conventionnelle collective

Rédactions des documents de fins de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte)

Protocole d’accord transactionnel (transaction) entre employeur et salarié, pendant le contrat ou après la rupture

Procédure de rupture conventionnelle

Conseils en stratégie

Rédaction d’actes pour les entreprises

Contrat de travail et avenant

Documents relatifs à la vie du contrat de travail comme une réponse à une demande d'un salarié

Entretien annuel, professionnel, pour les forfaits jours

Règlement intérieur, Charte Internet, accord collectif sur tout sujet (durée du travail, accord de performance collective, ...)

Documents obligatoires pour l’employeur (plan de prévention, charte du droit à la déconnexion, accord collectif égalité hommes-femmes …)

Conseils en stratégie

Mise en place et relations sociales avec les IRP

Protocole d’accord préélectoral

Assistance à la négociation avec les organisations syndicales

Aide à l’organisation concrète des élections professionnelles

Procès verbaux d’élection, procès verbal de carence

Aide à la gestion des relations sociales